Wat is pensioen?

Voor de een is het misschien de eigen spaarpot om later financieel zorgeloos te kunnen leven en toekomstdromen waar te maken. Voor de ander is het de onmisbare arbeidsvoorwaarde om zijn personeel een goede oudedagsvoorziening te kunnen garanderen. En voor een derde is het de perfecte aanvulling op het pakket waarmee hij zijn cliënten van A tot Z verzekerd van een prettig bestaan, nu en straks. Tot welke categorie u ook behoort, pensioen is iets voor nú, ook al is het bestemd voor later.

Pensioen is uitgesteld inkomen waarvoor tijdens een werkzame periode wordt gespaard of wordt verzekerd. Er wordt gespaard voor later. De meest bekende is het ouderdomspensioen, indien gestopt wordt met werken. Daarnaast zijn er ook pensioenen die uitkeren aan nabestaanden bij het overlijden van een werknemer of gepensioneerden of indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt.

Een pensioen heeft een werknemer in de regel niet voor het uitkiezen. Zijn afgedragen pensioen-gelden worden ondergebracht bij bedrijfspensioenfondsen (voor bedrijfstak- b.v. Metaal) ondernemingspensioenfondsen (voor onderneming bijv. Philips) en pensioenen gesloten bij levensverzekeraars. Dit laatste komt veel voor bij kleine ondernemingen die zich niet kunnen aansluiten bij een bedrijfspensioenfonds. De PensioenWet beschermt de pensioenaanspraken van werknemers. Daarnaast zijn er nog Pensioen Eigen beheer (voor groot aandeelhouders) en de fiscale oudedagsreserve (voor ondernemers).

Er wordt gewerkt naar een algemeen erkend niveau van 70% van het laatst verdiende inkomen. Bij een arbeidsperiode van 40 jaar, betekent dit dat er jaarlijks 1,75% dient te worden opgebouwd. In deze 70% zit ook de AOW uitkering. Deze premie wordt betaald via de inkomstenbelasting. Over dit gedeelte wordt derhalve geen pensioenpremie berekend. Een werknemer dient zich goed op de hoogte te stellen en te houden van zijn pensioen.